Φθηνή εξαγορά πλασματικών δημοσίων υπαλλήλων 2017- Πλήρης Οδηγός

Το άρθρο μας αυτό δημοσιεύτηκε στην ιστοσελίδα http://www.alfavita.gr

 

Γράφει αποκλειστικά στο alfavita.gr, ο δικηγόρος Υπ.Διδ. Δημοσίου Δικαίου, Γιάννης Μαυρωνάς

Γιάννης Μαυρωνάς, Δικηγόρος, Υπ. Διδ. Δημοσίου Δικαίου

Ο νέος ασφαλιστικός νόμος 4387/2016 ( Νόμος Κατρούγκαλου), με τον οποίο δημιουργήθηκε ο ΕΦΚΑ,  αύξησε  σημαντικότατα το κόστος εξαγοράς πλασματικών ετών για τους δημοσίους υπαλλήλους , διότι εκτοξεύει  το ποσοστό επί των μηνιαίων αποδοχών του υπαλλήλου, επί του οποίου υπολογίζεται το ποσό της εισφοράς από 6,67% σε 20%. Στην πράξη αυτό σημαίνει ότι με την έναρξη ισχύος αυτής της μεταβολής , το ποσό που θα κληθεί να καταβάλει ο κάθε ασφαλισμένος που χρειάζεται να αναγνωρίσει πλασματικό χρόνο ( στρατιωτική θητείας, σπουδών ή τέκνων στο Δημόσιο) θα τριπλασιαστεί το 2020.

Ωστόσο, το ποσοστό εξαγοράς πλασματικών ετών δεν εκτοξεύτηκε ακόμα για τους δημοσίους υπαλλήλους αλλά όσοι καταθέσουν αιτήσεις αναγνώρισης πλασματικών χρόνων τέκνων, σπουδών και στρατιωτικης θητείας μεχρι το τέλος του 2017 θα ευνοηθούν, διότι θα πληρώσουν εισφορά που αναλογεί σε ποσοστό 10% επί του μισθού τους για κάθε αναγνωριζόμενο μήνα.

Αυτό προκύπτει από τον συνδυασμό των διατάξεων του άρθρου 5 και του αρθρου 15 του Ν. 4387/2016, καθώς και εγκυκλίου του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, η οποία ορίζει το ύψος της εισφοράς του Δημοσίου ως εργοδότη και την σταδιακή διαμόρφωσή του έως το 2020.

Συγεκριμένα, η αύξηση της εργοδοτικής εισφοράς του Δημοσίου για τον δημόσιο υπάλληλο, που πλέον βαραίνει τον τελευταίο για τον υπολογισμό του ποσοστού εξαγοράς του αναγνωισόμενου πλασματικού χρόνου έχει ως εξής.

ΕΤΟΣ

ΠΟΣΟΣΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ

ΕΙΣΦΟΡΩΝ

2017

3,33%

2018

6,67%

2019

10%

2020

και επόμενα

13,33%

Με βάση τα παραπάνω, όσοι δημοσιοι υπάλληλοι σπεύσουν να κάνουν αιτήσεις εξαγορών το 2017, θα πληρώσουν ποσοστό 10% επί των μηνιαίων συντάξιμων αποδοχών τους , όσοι κάνουν το 2018 ποσοστό 13,34 %, το 2019 ποσοστό 16,67% και από το 2010 και μετά 20%.

Από τα παραπάνω προκύπτει ότι συμφέρει ξεκάθαρα όσους δημοσίους υπαλλήλους χρειάζονται τα πλασματικά έτη για την θεμελίωση ή την προσαύξηση της σύνταξής τους, να βιαστούν να καταθέσουν αιτήσεις αναγνώρισης μέχρι 31.12.2017 για να προλάβουν την αύξηση που θα επέλθει το 2018.

Οι δημόσιοι υπάλληλοι λοιπόν θα πρέπει άμεσα να διευκρινίσουν πόσα πλασματικά έτη μπορούν και πρέπει να αναγνωρίσουν για να θεμελιώσουν δικαίωμα με συγκεκριμένες ευνοικές διατάξεις ή για να προσαυξήσουν την σύνταξή τους και ακολούθως να κινήσουν την διαδικασία για κατάθεση αίτησης εξαγοράς ενώπιον του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους!

ΕΚΠΤΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΦΑΠΑΞ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΗΣ ΕΙΣΦΟΡΑΣ ΕΞΑΓΟΡΑΣ

Μια άλλη αλλαγή που έχει προκύψει και πρέπει να τονιστεί, είναι ότι σύμφωνα με την πρόβλεψη του αρ. 15 Ν.4387/2016 , όπως αυτό τροποποιήθηκε από το  αρ. 1 παρ. 1 Ν. 4425/2016 , η έκπτωση που παρέχεται για την εφάπαξ καταβολή του τιμήματος εξαγοράς είναι πλέον 2% για κάθε έτος. Όπως συνάγεται από αυτήντην τροποποίηση καθώς και από παραδείγματα εγκυκλίων σχετικά με την στρατιωτική θητεία, για αναγνωριζόμενους χρόνους λιγότερους του ενός έτους, δεν θα παρέχεται έκπτωση για εφάπαξ καταβολή, για χρόνους από 1 -2 έτη η έκπτωση θα είναι 2%, από 2-3 έτη 4% κοκ.

ΝΕΟΣ ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΟΣ ΣΥΝΤΑΞΙΜΟΣ ΧΡΟΝΟΣ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ Ο ΧΡΟΝΟΣ ΑΔΕΙΑΣ ΑΝΑΤΡΟΦΗΣ ΠΑΙΔΙΩΝ

Η τελευταία εξέλιξη στον χώρο των πλασματικών ετών για τους δημοσίους υπαλλήλους ήρθε με την ψήφιση του ν.4488/2017 που τροποποίησε σεδιαφορα σημεία τις ασφαλιστικές διατάξεις. Με το αρ. 2 παρ. 1 του παραπάνω νόμου λοιπόν τροποποιήθηκε το σχετικό άρθρο του Κώδικα Πολιτικών και Στρατιωτικών Συντάξεων  ( ΠΔ  169/2007) και προστέθηκε ως νέος πλασματικός χρόνος, ο χρόνος άδειας άνευ αποδοχών που έχει λάβει υπάλληλος για την ανατροφή των τέκνων του. Ο μέγιστος αναγνωριζόμενος χρόνος άδειας ανατροφής είναι 6 χρόνια και για να αναγνωριστεί και να υπολογιστεί ως συντάξιμος θα πρέπει να καταβληθεί από τον υπάλληλο σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες που αναλύθηκαν ανωτέρω η εισφορά εξαγοράς.

Να τονίσουμε ότι επίκεινται ειδικές οδηγίες με την μορφή εγκυκλίου από το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους, σχετικά με τα θέματα των πλασματικών δημοσίων υπαλλήλων οι οποίες είναι έτοιμες και δημοσιευτέες άμεσα το επόμενο διάστημα.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΟΥ ΧΡΕΙΑΖΟΝΤΑΙ ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΑ.

Αντί προλόγου, πρέπει να σημειώσουμε ότι από την εμπειρία μας με ασφαλισμένους του Δημοσίου, δείχνει ότι αυτήν την περίοδο, τα πλασματικά έτη είναι ιδιαίτερα χρήσιμα έως άκρως απαραίτητα για αυτούς οι οποίοι επιθυμούνα θεμελιώσουν δικαίωμα συνταξιοδότησης σε ηλικίες από 55 μέχρι 62 με τις διάφορες διατάξεις 30ετίας, 35ετίας, 36ετίας και 37ετίας στο Δημόσιο. Αυτό γιατί , όλες οι τροποποιήσεις και οι εξελίξεις κατευθύνονται προς την χρονιά- ορόσημο του 2022 οπότε και καταργούνται οι ενδιάμεσες ηλικίες συνταξιοδότησης και όλα τα ηλικιακά όρια ομογενοποιούνται από τα 62 μέχρι τα 67 ( το θέμα εάν τα θεμελιωμένα δικαιώματα για έξοδο σε ηλικία πριν τα 62 θα μπορούν να ασκηθούν και μετά το 2022, είναι εντελώς ξεχωριστό και προσωπική άποψη μου είναι ότι θα αποτελέσει τεράστια και άδικη ανατροπή ένα τέτοιο ενδεχόμενο).

ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΑ ΕΤΗ ΧΡΕΙΑΖΟΝΤΑΙ ΟΙ ΝΕΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΙ ΜΕ ΛΙΓΑ ΧΡΟΝΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ.

Μια παρανόηση που συνήθως παρατηρείται στο θέμα των πλασματικών ανάμεσα στους δημοσίους υπαλλήλους είναι ότι τα πλασματικά έτη και η εξαγορά τους δεν πρέπει να απασχολούν του νέους ασφαλισμένους στο Δημόσιο και όσους γενικά έχουν λίγα έτη ασφάλισης σε αυτό. Αντιθέτως όμως , οι νέοι ασφαλισμένοι στο Δημόσιο, τα χρειάζονται ακόμα παραπάνω! Αυτό συμβαίνει, διότι, εν αντιθέσει με τους παλαιούς ασφαλισμένους, που έχουν περισσότερες επιλογές στον τρόπο συνατξιοδότησής τους ( 25ετίες, 35ετίες, 37ετίες, γονείς ανηλίκων, τρίτεκνοι, εκπαιδευτικοί με 30ετίες), για τους νέους ασφαλισμένους, οι μνημονιακές αυξήσεις ορίων ηλικίας και ετών ασφάλισης, είναι αμείλικτες. Στην σύνταξη πριν τα 67 κατά κανόνα , εξέρχεσαι από τα 62 έτη και με 40 χρόνια ασφάλισης. Εάν δεν έχεις τα 40 χρόνια ασφάλισης, εγκλωβίζεσαι και αναμένεις τα 67 σου έτη για να λάβεις σύνταξη. Πως όμως θα συμπληρωθούν 40 χρόνια πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας/ ασφάλισης από τον νέο δημόσιο υπάλληλο; Στο απίθανο σενάριο, με βάση τα δεδομένα της εποχής μας, που θα ξεκινήσει να εργάζεται στα 23 του έτη ( έχοντας ολοκληρώσει τις σπουδές του εγκαίρως), θα συμπληρώσει τα 40 χρόνια στα 63 του και αυτό εάν δουλεύει συνεχώς και αδιαλείπτως ! Για την συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης λοιπόν, ο νέος ασφαλισμένος επιβάλλεται να χρησιμοποιήσει τα πλασματικά έτη.Μέχρι και να αλλάξουν τα δεδομένα με τα ποσά εξαγοράς, οι νέοι ασφαλισμένοι μετέθεταν τις αιτήσεις τους για τα πλασματικά έτη που ούτως ή άλλως χρειάζονται, για το μέλλον. Τώρα όμως θα πρέπει να τις επισπεύσουν μέχρι το τέλος του 2016, εάν θέλουν να αποφύγουν να πληρώσουν το τριπλάσιο ποσό, όταν έρθει η ώρα της συνταξιοδότησής τους.

ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗ 35ΕΤΙΑΣ, 37ΕΤΙΑΣ ή 30ΕΤΙΑΣ( ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΙ).

Οι παλαιοί ασφαλισμένοι δημόσιοι υπάλληλοι , μετά και την ψήφιση του νόμου 4336/2015 με τις αλλαγές στα όρια ηλικίας και την εισαγωγή των πινάκων 1 και 2 με τις νέες ηλικίες, στις περισσότερες περιπτώσεις, για την έξοδό τους σε σύνταξη «κυνηγούν» την όσο πιο γρήγορη συμπλήρωση των 35 ή 37 ετών ασφάλισης, μαζί με την συμπλήρωση της απαραίτητης ηλικίας, για να μην απομακρύνεται πάρα πολύ η νέα αυξημένη μεταβατική ηλικία συνταξιοδότησης που εισήγαγαν οι Πίνακες. Για να γίνει πιο κατανοητό το παραπάνω, με βάση τον νέο μηχανισμό των ΠΙΝΑΚΩΝ με τα όρια ηλικίας, εάν ενας υπάλληλος ειναι ήδη 58 ετών, αλλά η 35ετία του συμπληρώνεται το 2021 , θα μπορεί να βγεί στην σύνταξη από τα 61,5 του έτη. Τα πλασματικά έτη σε αυτές τις περιπτώσεις χρησιμοποιούνται για την ταχύτερη συμπλήρωση των παραπάνω χρόνων ασφάλισης, για να μην εγκλωβιστεί ο υπάλληλος σε μεγάλες ηλικίες συνταξιοδότησης. Το ίδιο ισχύει και για την ειδική περίπτωση συνταξιοδότησης των εκπαιδευτικών που μπορούν να επιλέξουν να βγουν στην σύνταξη με βάση το πότε συμπληρώνουν 30 χρόνια ασφάλισης.

ΘΕΜΕΛΙΩΣΗ ΩΣ ΓΟΝΕΑΣ ΑΝΗΛΙΚΟΥ Η ΤΡΙΤΕΚΝΟΣ

Τα πλασματικά είναι τις περισσότερες φορές απαραίτητα για τους δημοσίους υπαλλήλους που επιθυμούν να συμπληρώσουν τα απαραίτητα χρόνια ασφάλισης για να θεμελιώσουν ως γονείς ανηλίκων ή τρίτεκνοι τα έτη 2011 και 2012 καθώς και ειδικότερα για τις γυναίκες μητέρες ανηλίκων ή τρίτεκνες το 2010. Ακόμα και μετά τους Πίνακες με τα όρια ηλικίας, αυτοί οι τρόποι συνταξιοδότησης παραμένουν οι πιο γρήγοροι για τους δημοσίους υπαλλήλους, που μπορούν να αξιοποιήσουν τον αριθμό ή την ηλικία των τέκνων τους. Τα πλασματικά έτη λοιπόν είναι απαραίτητα για να συμπληρωθούν οι 25ετίες, 21 ετίες, 23ετίες ή 20ετίες, τις χρονιές 2011, 2012 ή 2010, ανάλογα και με τον τρόπο συνταξιοδότησης που επιδιώκει ο ασφαλισμένος.

Ο ΝΕΟΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ ΕΠΙΒΑΛΛΕΙ ΤΑ ΠΟΛΛΑ ΧΡΟΝΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ.

Όπως έχουμε αναφέρει και παλαιότερα, ο νέος τρόπος υπολογισμού σύνταξης που εισήχθη με το νέο ασφαλιστικό νόμο 4387/2016, καθιστά επιτακτική την συγκομιδή όσων περισσότερων ετών ασφάλισης είναι δυνατόν, για να προσεγγίσει ο ασφαλισμένος ( μέσω και των αντίστοιχων μέσων όρων μισθών που είναι ο άλλος παράγοντας υπολογισμού της σύνταξης), ικανοποιητικό ποσοστό αναπλήρωσης για τον υπολογισμό της συνταξής του. Ειδικότερα, πλέον φαίνεται ότι οι συντελεστές αναπλήρωσης που θα αποφέρουν ικανοποιητικά με την έννοια της ανταποδοτικότητας ποσά σύνταξης είναι αυτοί που εφαρμόζονται με αριθμό ετών ασφάλισης κοντά ή ακόμα καλύτερα πάνω από 40! Τα πλασματικά έτη για την προσαύξηση των ετών ασφάλισης, είναι και εδώ, η μόνη λύση.

ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΛΕΠΤΟΜΕΡΕΙΕΣ ΓΙΑ ΤΑ ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΑ ΕΤΗ

-Τους πλασματικούς χρόνους σπουδών και τέκνων δικαιούνται να αναγνωρίσουν όσοι δεν έχουν κλείσει 25ετία μέχρι το 2010. Όσοι συμπληρώνουν 25ετία από 20111 και μετά δικαιούνται να αναγνωρίσουν πλασματικά σπουδών και τέκνων.

– Όσοι άνδρες έχουν 25ετία μέχρι το 2010 μπορούν να αναγνωρίσουν μόνο την στρατιωτικη θητεία. Την θητεία μπορούν να αναγνωρίσουν και όσοι έχουν 25ετία από 2011 και μετά.

– Για αναγνώριση χρόνου τέκνων απαιτείται 15ετής δημόσια υπηρεσία

– Για αναγνώριση χρόνου σπουδών χρειάζεται 12ετής υπηρεσία.

– Σε περίπτωση που δεν επιθυμεί να χρησιμοποιήσει αυτά τα πλασματικά έτη στο μέλλον, ο υπάλληλος μπορεί να ανακαλέσει την αίτησή του.

-Οι αιτούντες πλασματικά εάν επιθυμούν, το ποσό εξαγοράς των πλασματικών αποπληρώνεται με μηνiαίες δόσεις όταν συνταξιοδοτηθούν. ( αυτό κάνει η τεράστια πλειοψηφία)

ΤΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΙΤΗΣΕΙΣ

1.Πιστοποιητικό υπηρεσιακών μεταβολών .

2.Βεβαίωση για  το  χρόνο ασφάλισης που έχει  τυχόν διανυθεί στην ασφάλιση άλλου ασφαλιστικού    φορέα .

3.Βεβαίωση αποδοχών του μήνα υποβολής της αίτησης του υπαλλήλου στην Υπηρεσία μας

4.Απλή υπεύθυνη δήλωση ότι δεν χρησιμοποίησε ούτε θα χρησιμοποιήσει τον ίδιο χρόνο για να πάρει   σύνταξη από άλλο φορέα κύριας ασφάλισης, καθώς και αν επιθυμεί την εφάπαξ καταβολή του ποσού της εισφοράς.

5.Φωτοαντίγραφο της Αστυνομικής ταυτότητας.

6.Γνωστοποίηση του Αριθμού Φορολογικού Μητρώου (ΑΦΜ) .

ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ

Για πλασματικά σπουδών:

 Πιστοποιητικό από το οποίο να προκύπτουν τα απαιτούμενα έτη φοίτησης γι τη λήψη του βασικού πτυχίου αλλά και το ακριβές χρονικό διάστημα φοίτησης

Για πλασματικά παιδιών :

Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης

Για αναγνώριση στρατιωτικής θητείας:

Πιστοποιητικό στρατολογικής κατάστασης τύπου Α.

Παρακάτω παρακολουθήστε ένα βίντεο σχετικό με τα παραπάνω θέματα και τις εξελίξεις στον ΕΦΚΑ, τις συντάξεις και γενικότερα το ασφαλιστικό.

Advertisements

Συνέντευξη στην εφημερίδα «δημοκρατική» της Ρόδου, 3.9.2017.

 

Συνέντευξη στην
Πέγκυ Ντόκου

Δεν αισιοδοξεί για την βελτίωση τόσο των εργασιακών σχέσεων όσο και της κατάστασης με την οποία διαμορφώνονται οι συντάξεις εφεξής στον ιδιωτικό αλλά και δημόσιο τομέα, ο εργατολόγος κ. Γιάννης Μαυρωνάς.
Με την ευκαιρία της επίσκεψής του στην Ρόδο, μίλησε στην «δημοκρατική», ξετυλίγοντας το κουβάρι των αλλαγών που φέρνει η κυβέρνηση με το νέο νομοσχέδιο προς ψήφιση στην Βουλή. Ωστόσο, συνιστά σε όσους σκέφτονται να βγουν στην σύνταξη να μην… βιάζονται αλλά να είναι προσεκτικοί και να εξετάσουν την περίπτωσή τους καθώς στα χρόνια της κρίσης που βιώνουμε, δεν υπάρχει πια το ‘φύγετε να γλιτώσετε’ και ίσως να είναι καλύτερα να παραμένουν στην εργασία τους όσο το δυνατόν περισσότερο.
Η συνέντευξη αναλυτικά:
• Κύριε Μαυρωνά, να ξεκινήσουμε από τα νέα μέτρα με τις νέες μειώσεις σε μισθούς και συντάξεις. Θα ήθελα ένα πρώτο σχόλιο.
Αυτό το οποίο αναμένουμε άμεσα, είναι η ψήφιση του νομοσχεδίου που εισήγαγε πρόσφατα η κα Αχτσιόγλου και θα φέρει πολλές μεταρρυθμίσεις, αναγκαίες για να λειτουργήσει ο ΕΦΚΑ. Τα πιο σημαντικά είναι κάποιες διατάξεις στο Δημόσιο, κατάργηση της προσωπικής διαφοράς στον υπολογισμό των συντάξιμων αποδοχών, η αποσύνδεση της ιδιότητας του επαγγελματία (μηχανικού, δικηγόρου, γιατρού) από την ασφάλιση –που βεβαίως, αυτό δε σημαίνει και ελάφρυνση. Σημαίνει ότι κάποιος για να μην υποχρεούται να πληρώνει εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ θα πρέπει να έχει κλείσει τα βιβλία του, να σταματήσει να ασκεί εντελώς το επάγγελμά του. Κι αυτό είναι μια μεγάλη απόφαση.
Όσο δύσκολους καιρούς κι αν ζούμε, έχουμε αλλαγές στον υπολογισμό των επικουρικών συντάξεων, τίθεται ένα ενιαίο ποσοστό αναπλήρωσης 0,45% επί των συντάξιμων αποδοχών, όπως αυτές προκύπτουν που θα φέρει μια μικρή μείωση στα επικουρικά. Στο Δημόσιο, έχουμε την επιβεβαίωση ότι το πλαφόν στις μειωμένες συντάξεις ακόμη κι αν υπάρχει μεγαλύτερη διαφορά στα χρόνια που απέχει η πρόωρη από την πλήρη συνταξιοδότηση θα είναι στα 5 χρόνια και στο 30% -ενώ προκύπτει ένα άλλο πρόβλημα: δηλαδή, μας λέει ότι δεν θα μπορείς να παίρνεις πρόωρη μειωμένη σύνταξη εάν το όριο ηλικίας στο οποίο βγαίνεις απέχει περισσότερο από 5 χρόνια από το κανονικό όριο, διότι υπήρχαν και περιπτώσεις που μπορεί να απείχαν μέχρι και 8 χρόνια. Αυτό καταργείται πλέον με ειδική διάταξη αλλά δεν σημαίνει ότι καταργούνται οι συνταξιοδοτήσεις πριν τα 62. Αυτές υπάρχουν για πολλούς λόγους στο Δημόσιο. Μόνο στις μειωμένες αλλάζει αυτό.
Στα εργασιακά, έχουμε μπροστά μας πράγματα τα οποία ξέρουμε ότι είμαστε υποχρεωμένοι να συνομολογήσουμε. Θα δούμε τι θα έρθει στο τραπέζι, αλλά δεν βλέπω να βελτιώνεται η κατάσταση. Καταλαβαίνω ότι η κυβέρνηση έχει σκοπό και πρόθεση να δώσει μια μάχη για καλυτέρευση των εργασιακών συνθηκών αλλά… εγώ δεν είμαι αισιόδοξος….
• Βλέπουμε πάντως πως όλα έχουν ανατραπεί μέχρι σήμερα στις συντάξεις και στα εργασιακά. Από ό,τι φαίνεται έρχονται χερότερες μέρες. Στην πράξη, πώς βλέπετε να εφαρμόζεται; Θα είναι ακόμη πιο δύσκολα τα πράγματα;
Ναι, θα είναι ακόμη πιο δύσκολα. Όχι μόνον να το αποδεχτεί η κοινωνία -διότι με την πάροδο των ετών της κρίσης που βιώνουμε, μάθαμε να αποδεχόμαστε τα πράγματα ως τετελεσμένα. Θα είναι δύσκολο σε πρακτικό επίπεδο να λειτουργήσουν όλα αυτά τα οποία έχουν έρθει προς ψήφιση και ακόμη θα έρθουν. Κι αυτό γιατί δεν έχουμε μια ευθεία σύνδεση ασφαλιστικών εισφορών και φορολογίας. Οι εισφορές, είναι μια 2η φορολογία, και χρησιμοποιούνται στο σύστημα αναδιανομής. Το πρόβλημα που προκύπτει: ας μιλήσουμε για τους ελεύθερους επαγγελματίες που αποτελούν τον δείκτη για το πώς κινείται το χρήμα. Οικονομική ύφεση, άρα μικρότερα δηλωθέντα εισοδήματα, σημαίνει ταυτόχρονα μικρότερη βάση υπολογισμού για το ασφαλιστικό σύτημα, άρα πολύ λιγότερα έσοδα για τα Ταμεία, που δεν εξασφαλίζουν την βιωσιμότητά τους. Όλα αυτά οδηγούν σε περισσότερη ύφεση και μεγαλύτερο πρόβλημα και κρίση στο να συντηρούνται οι συντάξεις, όπως είναι τώρα. Επειδή όμως θεωρείται ότι είναι ωφέλιμο να εμφανίζει κάποιος λιγότερα εισοδήματα (η γνωστή φοροδιαφυγή) το μόνο που καταφέρνει είναι να επηρεάσει στο τέλος την σύνταξη που θα πάρει. Δηλώνεις λίγα, θα πάρεις πολύ λίγα. Μιλάμε γι αυτούς που πρέπει να πάρουν τις αποφάσεις τους τώρα. Άρα, έχουμε έναν φαύλο κύκλο: μειωμένη απασχόληση που σημαίνει μειωμένες εισφορές που σημαίνει μειωμένες συντάξεις. Για την τωρινή γενιά που δεν θέλει να εμφανίζει εισοδήματα θα πρέπει να περιμένει μια ελάχιστη σύνταξη. Αυτή είναι η σύνδεση της ασφάλισης με την φορολογία. Προσωπικό σχόλιο: με τις συντάξεις που περιμένουμε να βγούν με το νέο σύστημα, θα ενταθεί το αίσθημα της αδικίας σε όσους έχουν δουλέψει πάρα πολλά χρόνια, έχουν δώσει πάρα πολλές εισφορές υπέρ των ασφαλιστικών ταμείων και θα δουν μια σύνταξη που δεν ανταποκρίνεται καθόλου σε όσα έδωσαν. Εδώ είναι που λέμε ότι παραβιάστηκε εντελώς η ανταποδοτικότητα και δεν μπορεί να γίνει πολιτική κοινωνικής πρόνοιας σε βάρος κάποιων οι οποίοι έχουν πληρώσει πολλά από την τσέπη τους.

• Ο προβληματισμός που υπάρχει είναι αυτός ακριβώς: εργαζόμαστε, πληρώνουμε πολλά σε εισφορές και θα πάρουμε πολύ μικρές συντάξεις ενώ υπάρχει και ο φόβος ότι τα ασφαλιστικά ταμεία θα καταρρεύσουν από μέρα σε μέρα.
Και φυσικά, δεν πιστεύει κανείς σε αυτά πλέον! Για να μην συζητήσουμε τις παροχές ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης στην Ελλάδα. Συνεπώς, διαρυγνύεται ο δεσμός εμπιστοσύνης και πολλοί διερωτούνται. Για ποιον λόγο το κράτος δεν μου επιτρέπει να απαλλαγώ από την υποχρέωση μου να καταβάλλω εισφορές και να μην κάνω ιδιωτική ασφάλιση; Γιατί να χρηματοδοτούμε τα ασφαλιστικά ταμεία και τα ελλείματά τους που δημιουργήθηκαν ερήμην των επόμενων γενιών; Όπως γνωρίζετε, οι εισφορές στον ΕΦΚΑ βεβαιώνονται ως ληξιπρόθεσμες οφειλές.
• Το πιο συχνό πρόβλημα που αντιμετωπίζετε εσείς ως εργατολόγος, ποιο είναι;
Είναι η ερώτηση του ενός…. εκατομμυρίου δολαρίων! Πείτε μου, με συμφέρει να βγω τώρα στην σύνταξη; Είναι ερώτηση πάρα πολύ ανθρώπινη και εμπεριέχει όλη την αγωνία ενός ανθρώπου που ξέρει ότι αν συνεχίσει να εργάζεται, θα έχει κάποιες αποδοχές που τον συντηρούν και μετά θα μειωθούν δραματικά εάν βγει στην σύνταξη. Επειδή διατηρώ μια εντελώς διαφορετική γραμμή σε σχέση με άλλους εργατολόγους που λένε ‘φύγετε να γλιτώσετε’, σας λέω ότι αυτό δεν υπάρχει! Όσο περισσότερο μένεις ως εργαζόμενος, τόσο το καλύτερο γιατί θα έχεις αποδοχές. Κι αυτό γιατί με το που θα βγεις στην σύνταξη θα μειωθεί δραματικά το εισόδημά σου.
• Βέβαια, δεν ισχύει αυτό για όλους στην αγορά εργασίας γιατί όσο μεγαλύτερος είναι κάποιος, δεν βρίσκει εύκολα δουλειά –αναλόγως.
Βεβαίως, αυτό αφορά κυρίως τους εργαζόμενους, τους υπαλλήλους που έχουν εξαρτημένη εργασία και δεν είναι τόσο ελκυστικοί για να προσληφθούν για διάφορους λόγους. Ας μιλήσουμε όμως για κείνους που έχουν την δική τους δουλειά. Οι ηλικιωμένοι δικηγόροι π.χ. λένε ότι ‘θα πεθάνω πάνω στο γραφείο μου’ (!) κι αυτό γιατί από όσα έχω δώσει, δεν πρόκειται να πάρω τίποτα. Γι αυτό λέω ότι κάθε περίπτωση είναι διαφορετική, θα πρέπει να ρωτούν πάντα τι μπορούν να κάνουν και να μην παρασύρονται από όλα ακούνε και βλέπουν. Πριν βγει ο καθένας στη σύνταξη, πρέπει να ερευνήσει κάθε ενδεχόμενο εάν το συμφέρει ή όχι, ή εάν μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται.
Απαιτείται προσοχή, γιατί μία λάθος ή βεβιασμένη κίνηση…. δεν διορθώνεται.
Τέλος, θέλω να προσθέσω ότι για τους δημοσίους υπαλλήλους, ‘τρέχει’ ακόμη μια προθεσμία για όσους θέλουν να κάνουν αιτήσεις εξαγοράς πλασματικών χρόνων πιο φτηνά σε σχέση με το 20% (φέτος είναι στο 10%) και αποτελεί μια από τις τελευταίες τους ευκαιρίες μέχρι το τέλος του έτους να καταθέσουν αιτήσεις.

ΟΔΗΓΟΣ ΔΙΑΔΟΧΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΣΤΟΝ ΕΦΚΑ ( συνεργασία με Ελεύθερο Τύπο)

Στο ένθετο του Ελεύθερου Τύπου «Ασφάλιση και Συντάξεις» στις 22.5.2017, το οποίο συντάχθηκε με την συνδρομή των γραφείου  μας βρίσκεται αναλυτικός οδηγός με όλα όσα αλλάζουν στην διαδοχική ασφάλιση σε όλα τα Ταμεία , υπό την ισχύ του νέου ασφαλιστικού και του ΕΦΚΑ.

Παρακάτω ακολουθούν αποσπάσματα:

Αλλαγές στην σύνταξη σωμάτων ασφαλείας ( σχόλιο στην εφημερίδα Ελεύθερος Τύπος)

Παρατηρήσεις του Γιάννη Μαυρωνά στον Ελεύθερο Τύπο και στο ένθετο Ασφάλιση και Συντάξεις σχετικά με τις αλλαγές στην σύνταξη στρατιωτικών και σωμάτων ασφαλείας (15.5.2017)

 

 

Προκαταβολή σύνταξης για Ένοπλες Δυνάμεις και Σώματα Ασφαλείας και τρίμηνες αποδοχές.

 

 

Εξεδόθη η υπουργική απόφαση (ΦΕΚ 1519Β/4.5.2017), η οποία ήταν απαραίτητη για την δρομολόγηση της έναρξης χορήγησης προκαταβολής σύνταξης στα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, των Σωμάτων Ασφαλείας και του Πυροσβεστικού Σώματος, τα οποία έχουν παραιτηθεί περιμένοντας την συνταξιοδότησή τους.

Υπενθυμίζουμε ότι για πρώτη φορά, τα παραπάνω στελέχη μπαίνουν στην διαδικασία της χορήγησης προκαταβολής σύνταξης, διότι μέχρι πρότινος, λάμβαναν τις λεγόμενες τρίμηνες αποδοχές και η οριστική τους σύνταξη εκδιδόταν άμεσα. Συνέχεια

Ανατροπή στην Μειωμένη Σύνταξη στο Δημόσιο, Εθνική Σύνταξη και Ένστολοι, Σχολικοί Διευθυντές.

Στο παρακάτω βίντεο ο Γιάννης Μαυρωνάς υπογραμμίζει για πρώτη φορά ότι δεν έχει κλειδώσει ακόμα το πλαφόν του 30% ανώτατης μείωσης για τις μειωμένες συντάξεις στο Δημόσιο! Επίσης, τονίζει ότι η προϋπόθεση 40 χρόνων διαμονής στην Ελλάδα για την λήψη ακέραιας εθνικής σύνταξης, μπορεί να προκαλέσει προβλήματα στους ενστόλους ( στρατιωτικούς, σώματα ασφαλείας), που συνταξιοδοτούνται σε μικρές ηλικίες και σε όσους βγαίνουν στην σύνταξη πριν από τα 55. Αναλύει τα δεδομένα μετά από την απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας για τους σχολικούς διευθυντές και τις νομική διαδικασία που πρέπει να ακολουθηθεί από όσους διευθυντές θέλουν να διεκδικήσουν αποζημίωση βάση της απόφασης. Αναφέρεται στις συντάξεις των εκπαιδευτικών που υπέβαλαν αυτές τις μέρες τις παραιτήσεις, στο ζήτημα του υπολογισμού του συντάξιμου χρόνου τους και στις οριακές περιπτώσεις όσων δεν συμπληρώνουν την απαραίτητη ηλικία ή χρόνο ασφάλισης για λίγες μέρες και τι πρέπει να κάνουν ( μελλοντικές συντάξεις στο Δημόσιο. Συνέχεια

Παράταση προθεσμίας καταβολής εισφορών ΕΤΑΑ για το 2016

 

Νέα παράταση μέχρι το τέλος Ιουνίου του 2017 δόθηκε από τον ΕΦΚΑ για την πληρωμή εισφορών των ασφαλισμένων του ΕΤΑΑ που αφορούν το έτος 2016.

Δελτίο Τύπου
Παράταση προθεσμίας καταβολής ασφαλιστικών εισφορών 2016 ασφαλισμένων του π. ΕΤΑΑ

Η Διοίκηση του ΕΦΚΑ ανακοινώνει ότι το Δ.Σ του ΕΦΚΑ με την απόφαση του με αριθ. 14/30.3.2017 ενέκρινε  την παράταση καταβολής  των εισφορών έτους 2016 για τους ασφαλισμένους του Τομέα π. ΕΤΑΑ-ΤΑΝ, και των εισφορών Β΄εξαμήνου 2016  για τους ασφαλισμένους των Τομέων π.ΕΤΑΑ-ΤΣΜΕΔΕ και π. ΕΤΑΑ-ΤΣΑΥ, μέχρι 30/6/2017, χωρίς προσαυξήσεις.

Η παράταση κρίθηκε σκόπιμη προκειμένου να διευκολυνθούν οι ασφαλισμένοι στην καταβολή ληξιπρόθεσμων και τρεχουσών εισφορών διατηρώντας τα ευεργετήματα που είναι συνδεδεμένα με την εμπρόθεσμη καταβολή τους.

Συνέχεια

Παραιτήσεις εκπαιδευτικών, εθνική σύνταξη, και απόφαση ΣΤΕ για σχολικούς διευθυντές

Στο παρακάτω βίντεο ο  δικηγόρος Γιάννης Μαυρωνάς σχετικά με τις παραιτήσεις των εκπαιδευτικών και τι θα πρέπει να προσέξουν στην συνταξιοδότησή τους, ,την συνταξιοδότηση για λόγους υγείας ή για σοβαρούς οικογενειακούς λόγους από ΚΥΣΠΕ και ΚΥΣΔΕ, με την εθνική σύνταξη και ένα σημαντικό ζήτημα που μπορεί να προκύψει στον υπολογισμό της και την απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας σχετικά με τους σχολικούς διευθυντές ( SBC 28.3.2017)

ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟΣ ΟΔΗΓΟΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ 2017 ALFAVITA

Όπως και την περασμένη χρονιά έτσι και φέτος ετοιμάσαμε αναλυτικό κείμενο οδηγό για την συνταξιοδότηση εκπαιδευτικών/ δημοσίων υπαλλήλων, σύμφωνα με τα νέα δεδομένα, ο οποίος δημοσιεύτηκε στον ιστότοπο του Alfavita.gr.

Τον οδηγό μας μπορείτε να βρείτε εδώ.

Το κείμενο του οδηγού μας για τις συντάξεις εκπαιδευτικών το 2017 ακολουθεί παρακάτω .

Για οποιαδήποτε πληροφορία επικοινωνήστε μαζί μας

 

Οδηγός Συνταξιοδότησης Εκπαιδευτικών 2017

Τι πρέπει να προσέξετε πριν παραιτηθείτε φέτος

 

Του Γιάννη Μαυρωνά, Δικηγόρου ειδικού  σε θέματα Δημοσίου Δικαίου

 Βρισκόμαστε στην «τελευταία στροφή» πριν τον Απρίλιο που παραδοσιακά έχει συνδεθεί με την διαδικασία της παραίτησης των εκπαιδευτικών. Μάλιστα, φέτος, σε αντίθεση με την περσινή χρονιά, οι παραιτήσεις θα υποβληθούν στην αρχή και όχι στο τέλος του Απριλίου.

Φέτος, οι παραιτήσεις των εκπαιδευτικών με σκοπό την συνταξιοδότησή θα υποβληθούν σε  ένα ιδιαίτερα ρευστό και αβέβαιο κλίμα για δύο κυρίως λόγους. Πρώτον, επειδή για πρώτη φορά και επίσημα, οι προς συνταξιοδότηση εκπαιδευτικοί θα υπαχθούν στις διατάξεις του νέου ασφαλιστικού νόμου ( Ν. 4387/2016) Συνέχεια

ΕΦΚΑ, ασφαλιστικές εισφορές, υπολογισμός και επανυπολογισμός των συντάξεων

Ο Γιάννης Μαυρωνάς μιλά  στις 9.1.2017 στην εκπομπή του Σπύρου Ρίκου «Μαζί το Μεσημέρι» ( Corfu TV) για τον ΕΦΚΑ, τις νέες εισφορές των ελεύθερων επαγγελματιών, τον επανυπολογισμό των παλιών συντάξεων, τον νέο υπολογισμό σύνταξης και την επερχόμενη ενοποίηση των ταμείων ασφάλισης.